人財育成変革のパートナーとして、
一緒に自律した人財を育成する。
人財育成変革のパートナーとして、一緒に自律した人財を育成する。
人生100年時代といわれる中、いま、働く人と会社との関係は大きく変わろうとしています。
はっきりしているのは、自分のキャリアを会社に何とかしてもらうのではなく、
自分自身で決め、会社が目指す方向とどう関わっていくか、
一人ひとりに“自律した生き方”が問われているということ。
当社でも、2018年に新たに人財開発室を設け、人財をどう活かしていくか、
人財育成についてどうあるべきかなど様々な可能性を模索しているところです。
こうした動きの中で、エナジースイッチには、
人財育成に関するこれからの時代に合った新しい知見や方法論を提案してほしいと思っています。
例えば、研修といえば、缶詰スタイルのイメージが強かったのですが、
これからは技術の発展や多様な働き方に応じた、これまでとは違う
まったく新しい学びのスタイルが求められると思います。
それぞれの個性や価値観に合った高付加価値を提供できるような学びのスタイルはないだろうか。
こんな前向きな議論を積極的にしていきたいですね。
私たちの想いとトレーナーをつなぐ研修パートナーという立場を超えて、
当社の人財育成そのものを変革していくパートナーとして、
エナジースイッチのこれからに大いに期待しています。