研修種別
【人材開発】カフェテリア研修
対象
若手から初級管理職
導入の背景
グループ内に最大手の研修会社があるが、グループ独自の人材要件（育成・評価基準）である
「６つのスキル」を定着・強化できる最適なプログラムを、個別に導入したい。
ソリューションのポイント
- グループ会社各社に向けて、各社固有の事情や要件に沿ったカフェテリアプログラムをアレンジ
- 多彩なメニューにFITしたトレーナーのアサイン
＜プログラムのテーマ例＞
ロジカルシンキング
仮説力強化
戦略的思考力
プレゼンテーション
チームビルディング etc…
効果
- 受講者の満足度が他社のプログラムと比較して上がった
- 実践的、具体的なプログラムなので、現場での活用が見られた
- 「６つのスキル」の苦手な項目を効果的に鍛えられた
エナジースイッチが選ばれた理由
- グループ各社の状況をよくわかっている
- 意向に則した提案力と適切な対応力
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