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プロフェッショナルトレーナーのご紹介

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HIROSHI OGURA
小倉 広
株式会社小倉広事務所 代表取締役社長
【専門分野】
リーダーシップ、マネジメント力強化、チームビルディング、コミュニケーション、ビジョン・理念浸透、
ロジカルシンキング、コーチング、ファシリテーション、プレゼンテーション、マーケティング、
タイムマネジメント、ネゴシエーション、アドラー心理学 他
【略 歴】
青山学院大学卒業後、(株)リクルートに入社。
事業企画室、編集部、組織人事コンサルティング室課長を経て
ソースネクスト(株)(現東証一部上場)常務取締役就任。
その後、ベンチャー企業数社の役員を歴任。
(株)フェイスホールディングス代表取締役を経て、現在は経営コンサルタント、
ビジネス書作家、小倉広「人間塾」塾長を務める。
【実 績】
(株)日立製作所、(株)大林組、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株)、
エヌ・ティ・ティ・コムウェア(株)、プルデンシャル生命保険(株)、オリンパス(株)、(株)日本経済新聞社、
(株)日経BP、(株)静岡銀行、(株)第四銀行、全国共済農業協同組合連合会、経済農業協同組合連合会、
(株)ぐるなび 他(順不同)
・著書
『コンセンサス・ビルディング 使える!合意形成術』
『アドラーに学ぶ職場コミュニケーションの心理学』
『アルフレッド・アドラー 人生に革命が起きる100の言葉』
『アドラーに学ぶ部下育成の心理学』
『自分でやった方が早い病』
『リクルートで学んだリーダーになるための77の仕事術』
『マネジャーの基本&実践力がイチから身につく本』
『あたりまえだけどなかなかできない33歳からのルール』
『33歳からの仕事のルール』日本語/韓国語版
『課長のスキル-どんな会社でも通用する70の技』
『比べない生き方』日本語/韓国語版
『30代で伸びる人、30代で終わる人』
『任せる技術 わかっているようでわかっていないチームづくりの基本』日本語/韓国語/中国語版
『「ビミョーな人」とつきあう技術 ことごとく期待を裏切る「あの人」の正体』
『とにかくすぐに「稼げて・動けて・考えられる社員」のつくり方』
『やりきる技術 最高のパフォーマンスをあげる仕事術』
『あたりまえだけどなかなかつくれないチームのルール』
『会社で働く苦しみをなくすシンプル思考』
『僕はこうして苦しい働き方から抜け出した』
『マンガでやさしくわかる課長の仕事』
『なぜ、上司の話の7割は伝わらないのか』
『あなたの職場にも必ずいる! 「打たれ弱い部下」を活かす技術』
『折れない自分の作り方』
『33歳からのリーダーのルール』
『リーダーのための7つのステップ』
『ビジョナリーカンパニーへの教科書』
『部下はなぜ上司の足を引っ張るのか』
『何をやってもうまくいかないあなたがたった1分で自分を変える100の方法』
『成長する人は知っている 28の小さなきっかけ』
『38歳までに決めておきたいこと』
『あたりまえだけどなかなかできない 33歳からのルール』
『35歳からの生き方の教科書』
『任せてもらう技術』
『上司はキミのどこを見ているのか?』
『上司は部下よりも先にパンツを脱げ』日本語/韓国語版
『はじめてのリーダー論 -部下と上手につきあう31のコツ』
『心にしみる31の物語 仕事の作法・生き方の仕法』
『何もかもがうまくいかないとき 心のつかえがとれる31のヒント』
・共著
『じぶんの学びの見つけ方』
『ブレない自分をつくる「古典」読書術』

エナジースイッチからの推薦コメント

自らのマネジメント体験や失敗談を赤裸々に披露しながら、「人間力」を核としたリーダーシップを訴えるメッセージは、聞く人の胸を揺さぶります。
多くのファンを持つカリスマ的存在です。

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